一图看懂厦门人社年中“成绩单”！下半年，我们将为您做这些事……

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2018年上半年，厦门市人社局扎实推进就业创业与技能培训、人才服务、社会保障、和谐劳动关系、机关事业单位人事管理、工资收入分配六大业务板块与综合板块建设，各项工作取得了一定成效。

快来看看人社君为您整理的“成绩单”吧！

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2018上半年

厦门市人社局都做了哪些

主要工作呢？

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（一）服务企业用工

建立重点企业用工需求登记常态化机制，加大人岗对接推送力度，通过省外劳务输入基地、省内招聘网络、职业技术院校、失业人员数据库等渠道推送企业岗位需求信息，开展供需信息精准匹配对接和精准推送工作。

常态化开展线下招聘活动，1-6月市劳动力市场开展现场招聘会233场，达成用工意向数10543人次，实际入职就业数8115人。开发并上线“企业用工实时查询”网络模块，推动企业用工余缺调剂。

（二）加强人才需求开发和产业对接

建立了覆盖4221家重点引才企业、18家高校、31家研发机构、45家产业企业协会、160多家众创空间以及科研机构、行业协会、产业园区在内的人才需求开发服务平台，形成对接招聘的服务机制。

征集3553家用人单位的大中专毕业生需求77580人，668家用人单位推出台湾人才就业见习岗位2934个，发布厦门市2018年大中专毕业生人才、台湾人才需求情况分析报告。

（三）实施30万院校毕业生招聘行动

与在厦高校、省内高校、重点区域高校建立合作机制，建立网上集中发布平台，实施供求信息精准推送。遵循院校毕业生实习、求职规律，强化线下线上招聘组织。

（四）启动人社业务政策宣传推介

启动实施2018年人社业务政策宣传推介工作计划，坚持“新政策必讲”、“热点问题必讲”，推动“惠企政策进园区、入厦政策进校区、惠民政策进社区”，到各服务对象群体中宣传推介人社业务政策，编印“惠企政策进园区、入厦政策进校区、惠民政策进社区”三个主题的人社政策宣传手册发放给服务对象，努力把人社政策送到服务对象身边。

（五）推进“15分钟便民服务圈”和全程网办工作

推进“放管服”提升效能，运用现代化技术手段尤其是互联网技术，推动15分钟便民服务圈和全程网办、人力资源开发服务平台、事中事后监管平台、数据中心和共享机制的建设。

截至6月末，15分钟便民服务圈第一批次前移事项22项在区、镇（街）、村（居）446个便民服务点共办理82.3万件。实现了失业登记办理、对公综合服务平台帐号注册、高层次及骨干人才类型确认、新引进人才生活补贴、引进高层次人才住房补贴等18个事项的全程网办。

（六）认真落实主体责任，加强党的全面领导

一是加强领导，健全机制。

重新修订党组工作规则、行政会议议事规则，制定“三重一大”项目清单并且严格执行民主集中制的决策制度，完善决策机制。实行党组成员党内业务分工制度、党组秘书工作制度，加强机关党委作为党组办公室的职能建设，加强各级党组织纪检监察干部的配备，加大党务公开力度。全局系统35个处级单位形成了就业创业技能培训、人才、劳动关系、社会保障、机关事业单位人事管理、工资福利分配六大业务和党建、规划、政策法规、考试、信访维稳、信息化建设、办公综合等公共保障“6+1”的板块结构和协作机制。

二是加强队伍建设，着力提升能力。

突出加强党组和中心组的学习，确保紧跟大局、围绕中心、服务全局。建立党组成员党内分工制度和挂钩联系直属单位党组织制度，形成党组成员在政治建设、思想建设、业务建设、作风建设、纪律建设和廉洁自律方面的“头雁效应”。坚持开展 “业务课堂、政策讲坛”，上半年共举办业务课堂、政策讲坛6场。组织开展党支部书记业务培训班、处级以上党员干部十九大精神培训班，组织召开妇女干部、军转干部、青年干部、党外干部、非在编工作人员座谈会。

三是开展行风建设。

开展行风建设大学习大讨论。推进“一趟不用跑”和“最多跑一趟”，提高“跑多趟”和“最多跑一趟”向“一趟不用跑”的转化率。持续减少各类证明材料，坚决取消奇葩证明、循环证明，梳理“证明事项清单”，做到“清单之外无证明”。优化整合实体政务大厅，加强人社事务分中心建设。推进窗口作风建设。

看完2018年的“成绩单”

您是不是对厦门人社局

下半年的工作

也充满了信心和期待？

一起来了解一下

厦门市人社局下半年的

工作安排吧！

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一

主动融入市委、市政府加快高质量发展推动“双千亿”工作

围绕强化人力资源要素保障促进人才集聚培育的要求，加强服务保障。根据人才需求开发情况，和相关部门联合发布产业紧缺人才目录；加强与高校、职业院校、12条千亿产业链群相关的产业协会的联系合作，把需求开发转化为导向，通过合作切实将私人订制服务落到实处；从12条千亿产业链群筛选一批骨干企业作为高技能人才培养基地，筛选一批院校与各产业链群建立校企合作关系。

二

大力实施人力资源协同发展战略1坚持以需求为导向，加强30万院校毕业生招聘行动方案的实施；2围绕企业需求，加强企业用工、人才引进、“一企一策”技能培训等综合服务；3加强厦台两地人力资源合作；4推进终身教育技能培训体系建设；5强化乡村振兴的人力人才支撑；6加强人才评价制度改革，加快物联网和智能输配电行业职称改革，加快研究四大类（科技、教育、卫生、技能）人才评价制度改革方案。

三

全力服务民生，促进社会和谐1切实做好厦门户籍高校毕业生就业、农村富余劳动力就业、就业困难群体就业、失业人员再就业等重点群体的精准就业服务和充分就业社区创建；2持续抓好治欠保支、和谐劳动关系创建，保障农民工合法权益；3研究知识价值导向和技能导向的分配制度、国企薪酬改革和工资决定制度；4提升人社业务经办水平，加快推进“全程网办”和“15分钟便民服务圈”建设；5加强党的领导和队伍建设，夯实业务发展基础。

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